1. Rozdział I. Cele i założenia metodyczne; 1. Geneza i cele opracowania; 2. Sposób interpretacji i sprecyzowanie tematu; 3. Pytania badawcze; 4. Metody analizy i kryteria oceny; 5. Charakterystyka wykorzystanej bazy statystycznej; Rozdział II. Rozwój gospodarczy województwa podstawą wzrostu zatrudnienia; 1. Ogólna dynamika gospodarcza województwa na tle kraju; 2. Obszary szybszego wzrostu produkcji i usług w województwie mazowieckim niż w kraj; Rozdział III. Trendy zmian w dynamice zatrudnienia w województwie mazowieckim na tle krajii i Unii Europejskiej; 1. Ogólna charakterystystyka trendów zmian na rynku pracy województwa mazowieckiego; 2. Obszary najszybszego wzrostu zatrudnienia w województwie mazowieckim; 3. Rola sektorów nowoczesności we wzroście zatrudnienia; 4. Wpływ sektorów nowoczesności na kreowanie kapitału społecznego; 5. Obszary spadku zatrudnienia i likwidacji miejsc pracy; 6. Rola dziedzin nierozwojowych w zmianach zatrudnienia; 7. Wykorzystanie szans rozwojowych przemysłów o najwyższych walorach w Polsce; 8. Podobieństwa i różnice w zmianach zatrudnienia w województwie mazowieckim w stosunku do kraju i UE; 9. Zmiany zatrudnienia w województwie odbiegające od tendencji w UE; Rozdział IV. Trendy zmian w strukturze zatrudnienia w województwie mazowieckim na tle kraju i Unii Europejskiej; 1. Zmiany struktury zatrudnienia w układzie trójsektorowy; 2. Zmiany struktury zatrudnienia w układzie działowym; 3. Zmiany struktury zatrudnienia w przemyśle województwa; 4. Struktura zatrudnienia w świetle mierników nowoczesności; 5. Rola dziedzin nierozwojowych w strukturze zatrudnienia w województwie mazowieckim; 6. Słabości sektora usług; Rozdział V. Prognoza zatrudnienia z 2000 r. w świetle rzeczywistych wyników; 1. Kierunek niezbędnych korekt w projekcji z 2000 r.; 2. Główne odchylenia od projekcji; 3. Przewidywany a rzeczywisty stan GOW. [M]

1. Małe i średnie przedsiębiorstwa w Unii Europejskiej; 2. Sektor małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce; 3. Promocja przedsiębiorczości w strategiach rozwoju gmin; 4. Zewnętrzne warunki rozwoju pozarolniczej przedsiębiorczości na obszarach wiejskich; 5. Wewnętrzne warunki rozwoju pozarolniczych firm na obszarach wiejskich; 6. Pozarolnicza działalność gospodarcza; 7. Regionalne zróżnicowanie rynku pracy w Polsce; 8. Uwarunkowania aktywizacji zawodowej bezrobotnych na obszarach wiejskich; 9. Warunki materialne i potrzeby bytowe bezrobotnych; 10. Rola państwa i samorządu terytorialnego w przeciwdziałaniu bezrobociu;

1.Kryteria podziału ludności na miejską i wiejską. Gęstość zaludnienia na obszarach wiejskich; 2. Dynamika i czynniki ludności wiejskiej; 3. : Struktura ludności wiejskiej według wybranych cech demograficznych i edukacyjnych; 4. Tendencja zmian zatrudnienia ludności wiejskiej; 5. Bezrobocie jawne i ukryte na obszarach wiejskich; 6. Perspektywy demograficzne wsi;

1. Przemiany struktury agrarnej w rolnictwie polskim; 2. Rynek ziemi w Polsce w okresie powojennym; 3. Wiejski rynek finansowy w Polsce; 4. Ludność i wiejski rynek pracy w Polsce;

1. Specyfika i problemy badań jakości zarządzania zasobami ludzkimi w małych firmach; 2. Jakość zarządzania zasobami ludzkimi w polskich małych firmach; 3. Praktyczne metody doskonalenia jakości zarządzania zasobami ludzkimi w małych firmach.

I. Cz. 1: Rynek pracy w sektorze turystycznym; 1. Stan obecny i kierunki rozwoju rynku pracy w sektorze turystycznym na przykładzie miasta Kołobrzeg; 2. Rola potencjału ludzkiego w rozwoju usług agroturystycznych na przykładzie województwa Kujawsko-Pomorskiego; 3. Szkolenia jako element rozwoju zawodowego właścicieli gospodarstw agroturystycznych; 4. Kompetencje organizatora spotkań zbiorowych jako czynnik determinujący sukces organizacyjny spotkań realizowanych w obszarze turystyki biznesowej; 5. Znaczenie programu operacyjnego kapitał ludzki 2007-2013 dla podnoszenia kwalifikacji kadr w sektorze turystycznym; 6. Rola i znaczenie kapitału intelektualnego w kształtowaniu efektywności organizacji turystycznych; 7. Analiza zatrudnienia w hotelach i restauracjach województwa zachodniopomorskiego w latach 2002-2007; 8. Atrakcyjność pracy w obsłudze pasażerów morskich statków wycieczkowych na podstawie opinii studentów Uniwersytetu Szczecińskiego; 9. Kształtowanie umiejętności rozwiązywania realnych problemów rynkowych u studentów kierunków i specjalności turystycznych; 10. Kadra pilotów wycieczek i przewodników turystycznych w Polsce; 11. Analiza rynku pracy w sektorze usług turystycznych w województwie zachodniopomorskim-wybrane aspekty; 12. Różnice w ocenie produktu atrakcji turystycznej pomiędzy zwiedzającym a personelem; 13. Kształtowanie relacji kadrowych w aspekcie kształtowania zintegrowanego produktu turystycznego; 14. Rola zasobów ludzkich w rozwoju zrównoważonym turystyki w krajach rozwijających się; 15. Analiza ofert pracy w sektorze turystycznym w powiecie prudnickim w polskiej częsci gór Opawskich; 16. Cechy i umiejętności niezbędne w pracy pilota i rezydenta; 17. Informacja biznesowa w turystyce-potrzeby rozwoju; 18. Popyt samorządów terytorialnych w województwie lubelskim na dyplomowanych absolwentów kierunków turystycznych; 19. PCO jako nowa profesja turystyczna w Polsce; 20. Zasoby ludzkie w turystyce w świetle strategii rozwoju turystyki w Polsce na lata 2008-2014; 21. Kadry turystyczne w województwie podkarpackim w 2008 roku na przykładzie przewodników turystycznych i pilotów wycieczek; 22. Problemy zatrudnienia w branży turystycznej nadmorskiej strefy rekreacyjnej; 23. Podaż i popyt na lokalnym rynku pracy, na przykładzie powiatu leszczyńskiego; 24. Zatrudnienie w branży turystycznej w województwie podkarpackim; Cz. 2: Kadry w przedsiębiorstwie; 1. Rola personelu w kreowaniu jakości usług oraz wizerunku biur podróży; 2. Restrukturyzacja zatrudnienia w przedsiębiorstwie świadczącym usługi hotelarskie; 3. Motywowanie pracowników jako integralny komponent procesu zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie turystycznym ; 4. Instrumenty motywacji pracowników przedsiębiorstw turystycznych na przykładzie hoteli w Szczecinie; 5. Zatrudnienie i koszty pracy Polskich biur podróży na tle krajów Unii Europejskiej; 6. Personel w działalności agroturystycznej jako gwarancja jakości świadczonych usług; 7. Czynnik ludzki a doskonaleniekomponentu funkcjonalnego usługi hotelarskiej (ujęcie lokalne); 8. Efekty przenikania wiedzy jako przejaw wpływu klastera na konkurencyjność przedsiębiorstwa turystycznego; 9. Outsourcing funkcji personalnej w hotelarstwie-korzyści i zagrożenia; 10. Uwarunkowania wyboru strategii zarządzania personelem w przedsiębiorstwach turystycznych; 11. Szkolenia jako narzędzie rozwoju przedsiębiorstw uzdrowiskowych; 12. Personel jako instrument marketingu przedsiębiorstw turystycznych; 13. Motywowanie pracowników w mikroprzedsiębiorstwach turystycznych; 14. Możliwość realizacji szkoleń E-learningowych w przedsiębiorstwie turystycznym. Aspekty techniczne i ekonomiczne; 15. Koncepcja badania ankietowego kadry pracowniczej biur podróży; 16. Miejsce sprzedaży osobistej w komunikacji marketingowej biur podróży; 17. Kształtowanie skutecznej motywacji pracowniczej w hotelarstwie na przykładzie hotelu Hilton Sheffield; 18. Komunikacja z klientem w procesie sprzedaży usług turystycznych-zachowania sprzedawców; 19. Rola marketingu wewnętrznego w kształtowaniu partnerstwa w przedsiębiorstwie turystycznym; 20. Personel jako czynnik innowacji usługowych w hotelarstwie; 21 Personel jako czynnik kształtujący jakość w przedsiębiorstwie turystycznym; Cz. 3: System kształcenia kadr dla sektora usług turystycznych w Polsce; 1. Analiza statystyczna kursów szkoleniowych kadry programowej PTTK w latach 1994-2004; 2. Postrzeganie kompetencji zawodowych i szans na pracę przez studentów specjalności turystycznej o profilu ekonomicznym; 3. Motywy wyboru studiów turystycznych. Orientacje wobec studiów i zawodu; 4. Kształcenie i kompetencje zawodowe uczniów/studentów średnich i wyższych szkół hotelarskich oraz pracowników obiektów noclegowych; 5. Uwarunkowania prawne kształcenia na kierunku studiów "Turystyka i rekreacja"; 6. Problemy kształcenia i wykonywania zawodu przewodnika turystycznego i pilota wycieczek; 7. Rozwój edukacji turystycznej w kontekście polityki państwowej Ukrainy; 8. Przygotowanie zawodowe kadr na rynku usług turystycznych; 9. Szkolnictwo turystyczne w Polsce i Holandii; 10. Tendencje zmian w kształceniu kadr dla turystyki na przykładzie oferty edukacyjnej wydziału turystyki i rekreacji AWF w Poznaniu; 11. Przygotowanie pracowników jednostek samorządowych Pomorza do obsługi funkcji turystycznej; 12. Doskonalenie kadr w turystyce województwie podlaskiego ze szczególnym uwzględnieniem hotelarstwa i gastronomii; 13. Komunikacja w kontakcie z klientem a satysfakcja konsumenta-kształcenie kadr dla turystyki; 14. Doradztwo w turystyce wiejskiej jako element procesu kształcenia kadr dla sektora turystycznego; 15. Kształcenie kadr dla potrzeb turystyki w powiecie prudnickim; 16. Analiza systemu kształcenia kadr turystycznych w Polsce; 17. Analiza statystyczna studiów turystyka i rekreacja za lata 2004-2006 w wyższej szkole informatyki i zarządzania w Rzeszowie; 18. Ocena potrzeb szkoleniowych w sektorze turystycznych w województwie pomorskim; 19. Przygotowanie zawodowe studentów kierunku turystyka i rekreacja na podstawie województwa podlaskiego.

Rozdział 1: Polityka zatrudnienia w opiece zdrowotnej; 1. Wpływ uwarunkowań demograficznych na zatrudnienie w podmiotach opieki zdrowotnej; 2. Mechanizmy rynkowe w kreowaniu polityki zatrudnienia; Rozdział 2: Ewolucja zatrudnienia w polskiej opiece zdrowotnej; 1. Wpływ uwarunkowań zewnętrznych na rynek pracy w ochronie zdrowia; 2. Wpływ uwarunkowań wewnętrznych na rynek pracy w ochronie zdrowia; 3. Charakterystyka pewnych form zatrudnienia w opiece zdrowotnej; Rozdział 3: Analiza przestrzenno-czasowa zatrudnienia w ochronie zdrowia z zastosowaniem metody przesunięć udziałów i modeli SSANOVA; 1. Założenia metodologiczne; 2. Charakterystyka danych statystycznych zastosowanych w badaniu; 3. Zróżnicowanie struktury leczonych pacjentów w przekroju województw; Rozdział 4: Zatrudnienie personelu medycznego ogółem w województwach; 1. Zatrudnienie personelu medycznego ogółem według 5 grup zawodowych; 2. Zatrudnienie personelu medycznego według 7 zawodów; Rozdział 5: Zatrudnienie lekarzy specjalistów; 1. Lekarze specjaliści zatrudnieni w latach 1999-2009; 2. Lekarze zatrudnieni w poradniach specjalistycznych na podstawie umowy zlecenia w latach 2003-2009; 3. Lekarze zatrudnieni w poradniach specjalistycznych na podstawie umowy cywilno-prawnej w latach 2003-2009; Rozdział 6: Personel medyczny zatrudniony w szpitalach ogólnych; 1. Personel medyczny zatrudniony na podstawie stosunku pracy w latach 2007-2009; 2. Personel medyczny zatrudniony na podstawie umowy cywilno-prawnej w latach 2007-2009; Rozdział 7: Personel medyczny zatrudniony w podstawowej opiece zdrowotnej; 1. Personel medyczny zatrudniony na podstawie umowy o pracę w latach 2004-2009; 2. Personel medyczny zatrudniony na podstawie umowy cywilno-prawnej w latach 2004-2009. [JK]

1.Derivative Logic and the Banking System; 2.Analiza struktury zatrudnienia w gospodarce polskiej na tle innych państw Unii Europejskiej; 3.Sytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce i w pozostałych krajach Unii Europejskiej; 4.Prywatyzacja a sektor finansów publicznych w Polsce; 5.Zasób i struktura kapitału rzeczowego w gospodarce polskiej w okresie transformacji; 6.Wybrane aspekty międzynarodowej pozycji konkurencyjnej gospodarki polskiej w latach 1995-2004; 7.Rynek kontroli przedsiębiorstw w Polsce na tle tendencji światowych-hipoteza prawdopodobieństwa przejęcia.[k]

1. Stan i kierunki zmian wiejskiego rynku pracy; 2. Demograficzne uwarunkowania zmian na wiejskim rynku pracy; 3. Makroekonomiczne uwarunkowania wiejskiego rynku pracy; 4. Mikroekonomiczne uwarunkownaia wiejskiego rynku pracy; 5. Przesiębiorczość na wsi i w rolnictwie; 6. Niektóre aspekty przemian na wiejskim rynku pracy Unii Europejskiej i wnioski dla Polski;

Rozdział 1: Ekonomiczne problemy bezrobocia; Rozdział 2: Teoretyczne podstawy zarządzania kosztami pracy w przedsiębiorstwie; Rozdział 3: Struktura kosztów pracy w przedsiębiorstwie; Rozdział 4: Model kosztów pracy; Rozdział 5: Analiza porównawcza kosztów pracy; Rozdział 6: Metody zarządzania kosztami pracy;

I. Wprowadzenie; 1. Marek okoliński, O rzeczową argumentację w kwestii swobodnego przepływu pracowników; II. Obecne tendencje w migracjach zatrudnieniowych w Polsce; 1. Krystyna Iglicka, Migracje zagraniczne Polakw w drugiej połowie XX w.; 2. Maciej Duszczyk, Swobodny przepływ pracowników w negocjacjach o członkostwo Polski w Unii Europejskiej; III. Demograficzne i ekonomiczne aspekty swobodnego przepływu pracowników; 1. Marek Kupiszewski, Demograficzne aspekty wybranych prognoz migracji zagranicznych; 2. Leszek Zienkowski, Ekonomiczne aspekty swobodnego przeplywu pracowników w rozszerzonej Unii Europejskiej; 3. Andrzej Stępniak, Stanisław Umiński, Znaczenie zagranicznych inwestycji bezpośrednich z Austrii i Niemiec dla polskiego, austriackiego oraz niemieckiego rynku pracy; IV. Prawne i społeczne aspekty swobodnego przepływu pracowników; 1. Małgorzata Szylko-Skoczny, Prawne aspekty swobodnego przepływu pracowników w kontekście wejścia Polski do Unii Europejskiej; 2. Społeczne aspekty migracji w kontekście integracji z Unią Europejską; V. Socjologiczne aspekty debaty na tematy swobodnego przepływu pracowników; 1. Zdzisław Mach, Dariusz Niedźwiedzki, Grzegorz Pożarlik, Elżbieta Skotnicka-Illasiewicz, Gotowość migracyjna Polaków w świetle badań empirycznych oraz opinii społecznej. [I]

1. Rozwój pośrednictwa pracy w Galicji na przełoamie XIX i XX wieku; 2. Naród i państwo w myśli politycznej Stronnictwa Narodowego (1928-1939); 3. Zagadnienie pożydowskich synagog i cmentarzy w Polsce w latach 1945 - 1956 ( zarys problematyki); 4. Czynniki ograniczające rozwój społeczeństwa obywatelskiego w Polsce po 1989 roku; 5. Kwestia podręcznikowa we współczesmych stosunkach japońsko-chińskich.

Czym jest społeczeństwo; Część 1: Społeczeństwo polskie w okresie zmiany społecznej; 1. Przemiany ludnościowe we współczesnej Polsce w perspektywie minionego stulecia; 2. Mechanizmy stratyfikacji i hierarchie społeczne; 3. Zmiany w polskiej edukacji i ich społeczne konsekwencje; 4. Elastyczność zatrudnienia w Polsce, czyli o odkrywaniu przeczy zakrytych; 5. Bezrobocie jako zjawisko społeczne; 6. Polska wieś i rolnictwo w obliczu wielkiej zmiany; 7. Zmiany poziomu życia i ich społeczne uwarunkowania; 8. Przestępczość w Polsce na przełomie stuleci. Stereotypy i realia; 9. System partyjny czy zbiorowisko partii? O stabilnym rozchwianiu polskiej polityki; Część 2: Zachowania społeczne w okresie zmiany systemowej; 1. Trzy Polski - instytucjonalny kontekst strategii dostosowawczych; 2. Rodzina i system społeczny; 3. Przemiany płci kulturowej. Między systemami wartości a rolami społecznymi; 4. Zachowania wyborcze Polaków 1989-2006; 5. Teoria społecznych reprezentacji i jej zastosowania; 6. Religijność a tożsamość narodowa Polaków; 7. Przekształcenia moralności w Polsce i w Europie; 8. Ruchy społeczne w Polsce; Część 3: Przemiany cywilizacji; 1. Podstawy społeczeństwa informacyjnego w Polsce; 2. Od idealnej biurokracji do zarządzania publicznego; 3. Globalność i globalizacja; 4. Trendy cywilizacyjne. [G]