Sortowanie
Źródło opisu
Katalog księgozbioru
(25)
Dostępność
tylko na miejscu
(24)
dostępne
(17)
wypożyczone
(2)
Placówka
Wypożyczalnia
(19)
Czytelnia - Magazyn
(13)
Czytelnia - Wolny dostęp
(9)
Informacja Naukowa - Wolny dostęp
(2)
Autor
Nawrot Bogumiła
(2)
Aniszewska Grażyna
(1)
Baj-Korpak Joanna (1980- )
(1)
Bjerke Bjorn
(1)
Bratnicki Mariusz
(1)
Dijk Jan van (1952- )
(1)
Doktór Kazimierz (1935-2016)
(1)
Duczmal Marian
(1)
Fatuła Dariusz
(1)
Gesteland Richard R
(1)
Grzanka Izabela
(1)
Hampden-Turner Charles
(1)
Jarosz Antoni
(1)
Konecki Krzysztof
(1)
Konieczny Jacek
(1)
Kostera Monika
(1)
Koziński Bartosz (1988- )
(1)
Kożusznik Barbara
(1)
Kuś Agnieszka (ekonometria)
(1)
Láczay Magdolna
(1)
Masłyk-Musiał Ewa
(1)
Milian Lech
(1)
Nicholls Richard Floyd
(1)
Pabian Arnold
(1)
Pabian Barbara
(1)
Pokusa Tadeusz
(1)
Sajkiewicz Alicja
(1)
Sitek Magdalena (1972- )
(1)
Skica Tomasz
(1)
Smid Wacław
(1)
Such-Pyrgiel Małgorzata
(1)
Tobera Piotr
(1)
Trompenaars Fons
(1)
Zbucki Łukasz
(1)
Zenderowski Radosław (1974- )
(1)
Śliwerski Bogusław (1954- )
(1)
Rok wydania
2020 - 2024
(3)
2010 - 2019
(5)
2000 - 2009
(13)
1990 - 1999
(3)
1970 - 1979
(1)
Kraj wydania
Polska
(25)
Język
polski
(23)
angielski
(1)
25 wyników Filtruj
Książka
W koszyku
Indeks ISBN: 83-227-0941-2
Cz.1: Socjologia organizacji jako dyscyplina naukowa; Rozdział 1: Organizacja i socjologiczne metody jej badań; Rozdział 2: Społeczeństwo i budownictwo ładu organizacyjnego; Rozdział 3: Harmonia i konflikt w systemie społecznym; Rozdział 4: Człowiek i system w socjologii organizacji; Rozdział 5: Współczesne szkoły i podejścia w socjologii organizacji; Cz.2: Problemy i procesy organizacyjne; Rozdział 6: Kształtowanie grup i zespołów w organizacji; Rozdział 7: Motywowacyjne aspekty zachowań organizacyjnych. Satysfakcja z pracy; Rozdział 8: Strukturalne aspekty sprawowania władzy. Style kierowania; Rozdział 9: Kulturowe wyznaczniki funkcjonowania organizacji; Rozdział 10: Współpraca i konflikt w organizacji. Dylematy negocjacyjne; Rozdział 11: Psychospołeczne aspekty zmian organizacyjnych; Cz.3: Materiały do ćwiczeń z socjologii organizacji;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 5660, 5662, 5665, 5658, 5664, 5661, 5659, 5663, 16014, 5657 (10 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 5656/XII czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
Indeks ISBN: 83-208-1017-5
Cz. 1: O organizowaniu i kulturze; Rozdział 1: Badania organizacji po nowożytności; Rozdział 2: Kultura i organizacja; Cz. 2: Przedsiębiorstwo w komunistycznym kontekscie organizowania; Rozdział 3: Zrozumieć organizacje; Rozdział 4: Archetypy kontekstu organizowania; Rozdział 5: Archetyp kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa państwowego; Cz. 3: Role społeczne kierownika w komunizmie; Rozdział 6: Granice roli społecznej; Rozdział 7: Wymiar oczekiwań; Rozdział 8: Wymiar profesjonalny; Rozdział 9: Wymiar instytucjonalny; Rozdział 10: Czy dawne role zawierają potencjał dla zmiany; Cz. 4: Po komunizmie: organizacje i ich menadżerowie; Rozdział 11: Zmiana kontekstu; Rozdział 12: Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa postkomunistycznego; Rozdział 13: Role społeczne menedżera- nowe typy; Rozdział 14: Ciagłość i zmiana; Cz. 5: Transfer tożsamości; Rozdział 15: Tożsamość organizacji; Rozdział 16: Transfer tożsamości- krytyczna analiza kultury; Rozdział 17: Organizacje a potrzebasensu; Cz. 6: Uniwersum archetypów po 1989 roku;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 5820 (1 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 5819/XIX czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Instytut: ZiM
Indeks ISBN: 83-89355-15-9
Rozdział 1: Zrozumieć kulturę; Rozdział 2: Kultura przedsiębiorstwa; Rozdział 3: Przywództwo w organizacji a kultura narodowa; Rozdział 4: Kultura amerykanska; Rozdział 5: Kultura arabska; Rozdział 6: Kultura chińska; Rozdział 7: Kultura japońska; Rozdział 8: Kultura skandynawska; Rozdział 9: Analiza porównawcza i interpretacja; Rozdział 10: Lider biznesu zorientowany na kulturę;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14143 (1 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 14142/XIX czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 47448 czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
(Monografie i Opracowania - Wyższa Szkoła Zarządzania i Administracji w Opolu)
Indeks ISBN: 978-83-88980-69-5 (WSZiA) 978-83-7511-098-2
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33929, 33928 (2 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 33927/XVIII czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Informacja Naukowa - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10027 czyt., 10026 czyt. (2 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Cz.1: Uwarunkowania makrostrukturalne zarządzania - problemy globalizacji; Rozdział 1: Ponadnarodowe przedsiębiorstwa a procesy globalizacji; Rozdział 2: Globalizacja, czyli transformacja współczesnego świata; Cz.2: Public relation jako funkcja zarządzania; Rozdział 3: Narodziny nowej profesji - przypadek public relations; Rozdział 4: Public relations dla polsko -niemieckiego euroregionu. Studium przypadku; Rozdział 5: Tożsamość organizacyjna; Cz.3: Zarządzanie ludźmi; Rozdział 6: Rola specjalistów w zarządzaniu zasobami ludzkimi; Rozdział 7: Kultura organizacyjna. Główne perspektywy analityczno-badawcze; Rozdział 8: Wartościowanie pracy metodą profilową hayGroup; Rozdział 9: Instytucjonalizacja nowych rynków usług rekrutacyjnych - działalność agencji doradztwa personalnego w Polsce; Rozdział 10: Dobór i kariery menedżerów personalnych; Rozdział 11: Zastosowanie Internetu w rekrutacji;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 20550, 18723, 20551, 20552, 18724 (5 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 18722/XIX czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 49602 D (1 egz.)
Książka
W koszyku
1.Siedem wymiarów kultury; 2. Iluzja organizacji uniwersalnej; 3. Znaczenie kultury; 4. Przestrzeganie zasad a stosunki między ludźmi; 5. Grupa i jednostka; 6. Uczucia i relacje; 7. Jak bardzo się angażujemy; 8. Jak przyznajemy status; 9. Jak zarządzamy czasem; 10. Jak odnosimy się do przyrody; 11. Kultury narodowe a kultura przedsiębiorstwa; 12. Zarzadzanie firmami międzynarodowymi i ponadnarodowymi; 13. Rozwiązywanie dylematów kulturowych; 14. Republika Południowej Afryki: tęczowy naród; 15. Płeś, pochodzenie etniczne i pozycja zawodowa;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 15163 (1 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 15162/VIII czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
(Prace Habilitacyjne - Akademia Ekonomiczna w Poznaniu ISSN 1642-3119 ; 21.)
Indeks ISBN: 83-7417-116-2
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 34491 (1 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 34490/XIX/A czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
Indeks ISBN: 978-83-208-1698-3
1. Kultura organizacyjna - istota zjawiska; 2. Kultura organizacyjna w zarządzaniu strategicznym; 3. Polityka personalna w systemie organizacji; 4. Komunikacja wewnątrz firmy; 5. Przywództwo; 6. Proces motywowania; 7. Budowanie zespołów; 8. Public relations i współpraca z mediami; 9. Zarządzanie w sytuacji zmian;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 26021, 26022 (2 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 26020/XIX czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Autor
Instytut: ZIM TIR
Indeks ISBN: 83-85031-79-0
1. Turystyka -zachęta dla przedsiębiorczości uwieńczonej sukcesem; 2. Przedsiębiorczość i rynek turystyczny; 3. Praca ludzka w warunkach rynku; 4. Przedsiębiorstwo turystyczne jako instytucja społeczno-gospodarcza; 5. Zarządzanie przedsiębiorstwem turystycznym i kierowanie załogą; 6. Przedsiębiorczość, przedsiębiorstwo turystyczne, sukces rynkowy -synteza zależności; 7. Konsument na rynku turystycznym na tle teorii potrzeb; 8. Humanistyczne i ekologiczne aspekty ruchliwości turystycznej; 9. Zarządzanie przedsiębiorstwem jako kompleks czynnościowo-decyzyjny. Kierowanie załogą składnikiem zarządzania kompleksowego; 10. Elementy marketingu usług turystycznych; 11. Uwagi o reklamie turystycznej. Zadania (funkcje) reklamy. Psychofizjologiczne podłoże procesu postrzegania reklamy. Problem prawdy w reklamie;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 2330, 2331 (2 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 2329/XXVIII czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Rozdział 1: Zarządzanie zasobami pracy i konkurencyjność firmy; Rozdział 2: Metody doskonalenia jakości personelu; Rozdział 3: Kultura organizacji i kapitał intelektualny; Rozdział 4: Kompetencje a jakość zarządzania zasobami ludzkimi; Rozdział 5: Motywowanie pracowników w inteligentnej organizacji; Rozdział 6: Wynagradzanie wspierające konkurencyjność; Rozdział 7: Prognostyczno - zapobiegawcze kierowanie zatrudnieniem; Rozdział 8: Jutro zarządzania przez jakość;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 9565 (1 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 9564/XIX czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
Rozdział 1: Przygotowywanie ludzi do działania, czyli o przesłankach zachowań przedsiębiorczych; Rozdział 2: Pomiędzy lotem ikara a łódką charona: nieortodoksyjny przewodnik po organizacyjnych uwarunkowaniach przedsiębiorczości; Rozdział 3: Lotne piaski i rozstaje współewolucji organizacji i jej otoczenia; Rozdział 4: Ubóstwo ekonomii przedsiębiorczości: wyprawa po racje bytu do krainy wartości społecznych.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 17649, 17650 (2 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 17648/XIX czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
Zachowania człowieka w organizacji / Barbara Kożusznik. - Wydanie 4. zmienione. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2014. - 317, [1] strona : ilustracje ; 24 cm.
1. Uwarunkowania zachowań organizacyjnych; 1.1. Zachowania jednostek w organizacji a współzależność potrzeb organizacji i potrzeb jednostki; 1.2. Wyzwania wobec organizacji i zachowań orga-nizacyjnych; 1.3. Decydująca rola zasobów ludzkich we współczesnych organizacjach; 1.4. Pozytywna wizja człowieka w organizacji — zarządzanie sobą; 2. Indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji; 2.1. Modele uczestnictwa człowieka w organizacji — mechanizmy psychologiczne angażowania się człowieka w organizacji; 2.1.1. Założenia dotyczące racjonalno-ekonomicznej natury człowieka; 2.1.2. Założenia modelu człowieka społecznego; 2.1.3. Samorealizacja człowieka w pracy; 2.2. Kontrakt psychologiczny; 2.3. Cele i oczekiwania pracowników; 2.4. Czynniki motywujące człowieka do pracy; 2.4.1. Uczestnictwo w organizacji a zaspokojenie potrzeb jednostki; 2.4.2. Psychologiczna wartość pracy a wymiary pracy; 2.4.3. Możliwość uzyskania poczu-cia podmiotowości w pracy; 3. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji; 3.1. Wymagania orga-nizacji wobec zasobów indywidualnych; 3.2. Zasoby osobiste — klasyfikacja i różnice indywidual-ne. Idea Aktor — Kreator — Inspirator; 3.3. Rozwój zawodowy w kontekście wymagań wobec zachowań pracowniczych; 3.4. Procedury wspomagające rozwój człowieka i jego doskonalenie w organizacji; 4. Grupa. Problemy współpracy i godzenia interesów; 4.1. Podstawowe obszary badań i definicje grupy; 4.2. Badania Hawthorne; 4.3. Spójność grupy; 4.4. Wielkość grupy; 4.5. Normy grupowe 4.6. Fazy rozwoju grupy; 4.7. Problemy międzygrupowe w organizacji; 4.8. Redukowanie negatywnych konsekwencji rywalizacji międzygrupowej; 4.9. Grupy mniejszości i większości w organizacji 5. Zespoły w organizacji; 5.1. Główne elementy zespołu pracowniczego; 5.2. Zadania jako specyficzny rodzaj celu zespołowego; 5.3. Tradycyjne oraz wyłaniające się rozumienie efektywności zespołu; 5.4. Bariery efektywności zespołu; 5.5. Efektywny zespół; 5.6. Podmiotowość zespołu; 5.7. Dlaczego zespoły słabo współpracują; 5.7.1. Dlaczego zespoły nie współpracują; 6. Koncepcje efektywnego kierowania; 6.1. Style kierowania; 6.2. Sytuacyjne koncepcje kierowania; 6.2.1. Teoria dopasowanego przywódcy Fiedlera; 6.2.2. Teoria sytuacyjnego kierowania Tannenbauma i Schmidta; 6.2.3. Koncepcja sytuacyjna Vrooma; 6.2.4. Sytuacyjna teoria przywództwa Her-seya i Blancharda 6.3. Zachowanie kierownika. Trudność elastycznego zachowania. Model I i Model II Argyrisa; 7. Przywództwo jako specyficzny sposób kierowania ludźmi; 7.1. Przywódca czy menedżer; 7.2. Definiowanie zarządzania i przywództwa; 7.2.1. Relacja wpływu a relacja władzy; 7.2.2. Przywódcy i zwolennicy a menedżerowie i podwładni; 7.2.3. Zamierzona zmiana a produkcja; 7.2.4. Produkcja i sprzedaż dóbr i/lub usług; 7.2.5. Kim jest przywódca w odróżnieniu od menedże-ra; 7.3. Przywództwo wobec problemu wspólnego dobra; 7.3.1. Zrównoważony rozwój a problemy przywództwa w świecie władzy podzielonej; 7.3.2. Procedury i płaszczyzny rozwiązywania proble-mów wspólnego dobra 7.3.3. Kierowanie partycypacyjne; 7.3.4. Kierowanie przez delegowanie; 7.3.5. Bariery podmiotowości i delegowania. Pojęcie deinfluentyzacji; 7.4. Zagrożenia kierowania i wpływu społecznego w organizacji; 7.4.1. Nadużywanie władzy i wpływu; 7.4.2. Negatywne reakcje podwładnych wobec władzy; 7.4.3. Metamorficzny efekt władzy; 7.4.4. Samodestrukcyjny wpływ kierowniczy; 7.4.5. Wyczerpywanie zasobów samokontroli w roli kierowniczej; 8. Komunikowanie się w organizacji; 8.1. Komunikacja interpersonalna; 8.1.1. Komunikowanie się z innymi ludźmi; 8.1.2. Rodzaje komunikacji interpersonalnej w organizacji; 8.1.3. Komunikacja w relacjach władzy; 8.2. Komunikacja na poziomie grupy; 8.2.1. Obserwacja zachowań w czasie narad; 8.2.2. Asertywność zachowania w czasie narady; 8.3. Komunikacja publiczna; 8.3.1. Znaczenie skutecznej autopre-zentacji w pracy kierowniczej; 8.3.2. Analiza treści wystąpienia; 8.3.3. Analiza formy wystąpienia; 8.3.4. Przygotowanie wystąpienia publicznego; 8.3.5. Metody twórczego diagnozowania i rozwiązywania problemów na forum publicznym; 8.3.6. Wykorzystanie negocjacji jako jednego z narzędzi komunikowania się na arenach publicznych; 8.4. Komunikacja wirtualna; 8.4.1. Intranet; 8.4.2. Poczta elektroniczna; 8.4.3. Internet; 8.5. Wikinomia. Nowa forma komunikacji i współpracy; 9. Efektywność organizacji a konieczność ciągłej zmiany; 9.1. Organizacja jako złożony system; 9.1.1. Organizacja a otoczenie; 9.1.2. Efektywność organizacyjna; 9.2. Naturalny charakter zmienności organizacji; 9.3. Zmiana a sytuacja innowacyjna; 9.4. Etapy procesu przyswajania innowacji; 9.5. Opór wobec innowacji; 9.6. Indywidualny opór wobec zmian; 9.7. Psychospołeczne uwarunkowania procesu innowacyjnego; 9.7.1. Psychologiczne i społeczne bariery innowacji technologicznych; 9.7.2. Psychologiczne bariery innowacji w organizacjach polskich; 9.7.3. Psychologiczne narzędzia wspomagania innowacji; 10. Kultura organizacyjna; 10.1. Pojęcie kultury organizacyjnej; 10.2. Klimat organizacyjny jako jeden ze wskaźników kultury organizacyjnej; 10.3. Wymiary kultury organizacyjnej; 10.4. Kultura narodowa czy kultura różnorodności; 10.4.1. Zarządzanie przez cele; 10.4.2. Benchmarking; 10.4.3. Struktury sieciowe; 10.4.4. Koła jakości; 10.4.5. Organizacje i zespoły wirtualne; 11. Nowe modele kultury organizacyjnej otwarte na potencjał ludzki; 11.1. Zmiany a nowe modele kultury organizacyjnej; 11.2. Organizacje w społeczeństwie opartym na wiedzy; 11.2.1. Organizacja federacyjna; 11.2.2. Organizacja ma ,,biznesowe’’ stanowiska; 11.2.3. Organizacja w kształcie liścia koniczyny; 11.3. Zachowania człowieka w organizacjach opartych na wiedzy i w organizacjach uczących się; 11.3.1. Model zachowań swobodnych T.F. Gilberta; 11.3.2. Zachowania oparte na teczce (portfolio) według Ch. Handy’ego; 11.3.3. Zachowania oparte na regulacji własne-go wpływu według B. Kożusznik; 11.3.4. Zachowania oparte na zarządzaniu sobą; 11.4. Wyzwania ery konceptualnej a zachowania człowieka w organizacji. Kierunek — kreatywność i innowacyjność; 11.4.1. Wyzwania ery konceptualnej — ery inwencji i innowacyjności; 11.4.2. Powiązanie wartości z gospodarką; 11.4.3. Uwzględnianie czynników psychologicznych na wszystkich etapach procesu innowacyjnego; 11.4.4. Wyzwania wobec edukacji; 11.4.5. Pomoc i wskazówki dla kadry kierowniczej; 11.4.6. Spójny model organizacji i znaczenie czynników psychologicznych. [JK]
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 51830 (1 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 51829/XIX czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Klinika szkolnej demokracji / Bogusław Śliwerski. - Wyd. 2. - Kraków : Oficyna Wydawnicza Impuls, 2008. - 169 s. : il. ; 25 cm.
Indeks ISBN: 978-83-7308-734-7
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 43271/X czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 59076 czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33586, 33585 (2 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 33584/XIX czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 49368/XV czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Cz. 1: Kulturowe modele zachowań w biznesie; Cz. 2: Sylwetki negocjatorów z różnych krajów;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 8003 (1 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 8002/XII czyt. (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej