Sortowanie
Źródło opisu
Katalog księgozbioru
(21)
Dostępność
tylko na miejscu
(20)
dostępne
(15)
wypożyczone
(1)
Placówka
Wypożyczalnia
(16)
Czytelnia - Magazyn
(13)
Czytelnia - Wolny dostęp
(6)
Czytelnia Czasopism
(1)
Autor
Sikorski Czesław
(2)
Aniszewska Grażyna
(1)
Antoszkiewicz Jan D
(1)
Borowska-Pietrzak Agata (et al.)
(1)
Chmiel Nik
(1)
Czerska Małgorzata
(1)
Ehrlich Andrzej
(1)
Gilewicz Joanna
(1)
Haber Lesław H
(1)
Karney Janina Elżbieta
(1)
Kożusznik Barbara
(1)
Kranas Grażyna
(1)
Lakein Alan
(1)
Markiewicz Katarzyna
(1)
Michoń Ferdynand (1916-1997)
(1)
Potocki Arkadiusz
(1)
Ratajczak Zofia
(1)
Robbins Stephen P
(1)
Robbins Stephen P. (1943- )
(1)
Schultz Duane P
(1)
Schultz Sydney E
(1)
Sołek-Borowska Celina
(1)
Stabryła Adam
(1)
Stocki Ryszard
(1)
Szpitter Agnieszka A
(1)
Terelak Jan F
(1)
Wawer Monika
(1)
Łucewicz Jacenta
(1)
Rok wydania
2010 - 2019
(3)
2000 - 2009
(12)
1990 - 1999
(4)
1980 - 1989
(1)
1970 - 1979
(1)
Kraj wydania
Polska
(21)
Język
polski
(20)
angielski
(1)
21 wyników Filtruj
Książka
W koszyku
Temat
Instytut: ZIM
Indeks ISBN: 83-89355-74-4
Cz.1: Podstawy diagnozowania; Rozdział 1: Diagnoza holistyczna a diagnoza psychologiczna organizacji; Rozdział 2: Nozologia patologii organizacyjnych jako metateoria szczegółowych teorii organizacyjnych; Rozdział 3: Rozwój organizacji w perspektywie psychologicznej; Rozdział 4: Anatomia zdrowej organizacji i jej zaburzenia wynikające z wpływu ludzi; Rozdział 5: Strategiczny kontekst diagnozy; Cz.2: Proces i narzędzia diagnozy; Rozdział 6: Etapy procesu diagnozy; Rozdział 7: Mapy poznawcze jako żródło wiedzy o procesach postrzegania i rozumowania w organizacji; Rozdział 8: Wywiad jako podstawowe narzędzie diagnozy organizacji; Rozdział 9: Testy psychologiczne w diagnozie patologii organizacyjnych; Rozdział 10: Obserwacja i techniki symulacyjne; Rozdział 11: Analiza dokumentów; Rozdział 12: W stronę jawności zarządzania;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 24712 (1 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 24711 /VIIIczyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
Instytut: P
Indeks ISBN: 83-7251-525-5
Rozdział 1: Uwarunkowania zachowań indywidualnych w organizacji; Rozdział 2: Zachowania organizacyjne w wymiarze grupowym; Rozdział 3: Komunikowanie się jako instrument kształtowania pożadanych zachowań organizacyjnych; Rozdział 4: Konflikty w organizacji; Rozdział 5: Kultura organizacji; Rozdział 6: Przywództwo i style kierowania; Rozdział 7: Wybrane teorie motywacji; Rozdział 8: Procesy uczenia się organizacji jako zmiana zachowań organizacyjnych; Rozdział 9: Zmiana i doskonalenie organizacji; Rozdział 10: Różnorodność kulturowa w organizacji;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 16375, 20604 (2 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 16373/VIII czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Czasopismo
W koszyku
(Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie, ISSN 0208-7944 ; nr 715)
1. Istota i komponenty zachowań organizacyjnych (ZWO - zachowań w organizacji); 2. Geneza nauki "zachowania organizacyjne"; 3. Bariery budowy kultury zaufania; 4. Procesy zespołowego uczenia sie; 5. Wystąpienie jako forma komunikowania; 6. Wpływ analizy transakcyjnej na kształtowanie postaw interpersonalnych w organizacji; 7. Wyzwania funkcjonowania organizacji w warunkach ekonomii wiedzy; 8. Zarządzanie w warunkach nowej gospodarki; 9. Organizacje sieciowe; 10. Etyczne aspekty zarządzania w administracji publicznej.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia Czasopism
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 03/c (1 egz.)
Książka
W koszyku
Instytut: ZiM
Indeks ISBN: 83-7298-536-7
Cz. 1: Prolog; Rozdział 1: Wprowadzenie do zachowań w organizacji; Cz. 2: Jednostka w organizacji; Rozdział 2: Podstawy zachowania jednostki; Rozdział 3: Osobowość i emocje; Rozdział 4: Najważniejsze teorie motywacji; Rozdział 5: Motywacja: od koncepcji do zastosowań; Rozdział 6: Indywidualne podejmowanie decyzji; Cz. 3: Grupy w organizacji; Rozdział 7: Podstawy zachowań grupowych; Rozdział 8: Charakterystyka zespołów roboczych; Rozdział 9: Komunikacja; Rozdział 10: Przywództwo i budowanie zaufania; Rozdział 11: Władza a polityka; Rozdział 12: Konflikt i negocjacje; Cz. 4: System organizacyjny; Rozdział 13: Podstawy struktury organizacyjnej; Rozdział 14: Technologia i projektowanie pracy; Rozdział 15: Systemy ocen i wynagrodzeń; Rozdział 16: Kultura organizacji; Rozdział 17: Zmiana i rozwój organizacji;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18606, 18605, 18604, 18603 (4 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 18602/XIX czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
Instytut: ZIM
Indeks ISBN: 83-01-12915-8
Cz.1: Organizacyjne uwarunkowania zachowań; Rozdział 1: Warunki otoczenia organizacji; Rozdział 2: Cechy struktury organizacyjnej; Cz.2: Typy zachowań; Rozdział 3: Zachowania na tle relacji władzy; Rozdział 4: Zachowania na tle relacji funkcjonalnych; Rozdział 5: Zachowania na tle kooperacji; Rozdział 6: Zachowania na tle komunikacji; Część 3: Społecznokulturowe skutki zachowań; Rozdział 7: Kultura organizacyjna; Rozdział 8: Wymagania stawiane członkom organizacji w epoce postprzemysłowej;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 17047, 7879, 17050, 17049, 17048, 17046 (6 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 7878/XIX czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Indeks ISBN: 83-7171-164-6
1. Organizacja bez granic; 2. Pewność niepewności; 3. Władza autorytetu zamiast autorytetu władzy; 4. Myślenie bez protezy; 5. Rehabilitacja indywidualnej tożsamości;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 19461, 18743, 19462 (3 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 18742/VIII czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 54767 czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Cz. 1: Prolog; Rozdział 1: Wprowadzenie do zachowań w organizacji; Cz. 2: Jednostka w organizacji; Rozdział 3: Osobowość i emocje; Rozdział 3: Podstawowe koncepcje motywacji; Rozdział 5: Motywacja: od koncepcji do zastosowań; Rozdział 6: Indywidualne podejmowanie decyzji; Cz. 3: Grupy w organizacji; Rozdział 7: Podstawy zachowań grupowych; Rozdział 8: Zespoły robocze; Rozdział 9: Komunikacja; Rozdział 10: Przywództwo i budowa zaufania; Rozdział 11: Władza i politykowanie; Rozdział 12: Konflikt i negocjacje; Cz. 4: System organizacyjny; Rozdział 13: Podstawy struktury organizacyjnej; Rozdział 14: Technologia projektowanie pracy; Rozdział 15: Zasady i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi; Rozdział 16: Kultura organizacji; Rozdział 17: Zmiana i doskonalenie organizacji;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 16928, 16126, 16925, 16127, 16926, 16927, 13916, 16924, 16929 (9 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13915/XIX czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 68886/VIII czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Autor
Indeks ISBN: 0-88326-027-1
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 36880 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Instytut: P
Indeks ISBN: 83-01-13445-3
Cz.1: Praktyka psychologii organizacji i pracy; 1. Reguły, praktyka i problemy; 2. Techniki, narzędzia i procedury; Cz.2: Rozwijanie zasobów ludzkich; 3. Zasady i techniki selekcji pracowników; 4. Testy psychologiczne; 5. Ocena wykonywania zadań; 6. Szkolenie i doskonalenie personelu; Cz.3: Psychologia organizacji; 7. Przywództwo; 8. Motywacja, satysfakcja pracy i zaangażowanie; 9. Kształtowania się organizacji; Cz.4: Właściwości miejsca pracy; 10. Warunki pracy; 11. Bezpieczeństwo, przemoc i zdrowie w miejscu pracy; 12. Stres w miejscu pracy; Cz.5: Psychologia inżynieryjna; 13. Psychologia inżynieryjna; Cz.6: Psychologia zachowań konsumenckich; 14. Psychologia zachowań konsumenckich;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 7881, 7883, 7882, 7884 (4 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 7880/VIII czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Psychologia organizacji i zarządzania / Jan F. Terelak. - Warszawa : Difin, 2005. - 414 s. : wykr. ; 24 cm.
Indeks ISBN: 83-7251-485-2
Rozdział 1: Człowiek w organizacji; Rozdział 2: Indywidualny poziom zachowań organizacyjnych człowieka; Rozdział 3: Grupowe determinanty zachowania organizacyjnego; Rozdział 4: Systemowe wyznaczniki zachowania organizacyjnego; Rozdział 5: Stres organizacyjny; Rozdział 6:Praktyczne problemy psychologii zarządzania;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 15956 (1 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 15955/VIII czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 36350/XII czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1. Współczesna pedagogika pracy- problemy interdyscyplinarne; 2. Pracownik w organizacji; 3. Badanie pracy i zawodów; 4. Organizacja czasu pracy; 5. Przedsiębiorczość; 6. Psychologiczne mechanizmy zachowania człowieka w organizacji; 7. Przystosowanie do pracy i dobór zawodowy; 8. Motywacja do pracy; 9. Edukacja dorosłych w organizacji; 10. Sztuka bycia pracownikiem; 11. Style zachowania dorosłych; 12. Autorytet przełożonego; 13. Zjawiska patologiczne we współczesnym przedsiębiorstwie; 14. Pedagogika pracy XXI wieku - koncepcje, badania. [G]
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 30364 (1 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 30363/X czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
Instytut: ZiM
Indeks ISBN: 83-86890-35-5
Rozdział 1: Przewodnik po książce; Rozdział 2: Podchodzenie do problemu: z fantazją czy rutynowo?; Rozdział 3: Zaistnienie wśród konkurencji - określenie potrzeby; 4: Ustalanie kierunku działania; Rozdział 5: Zrozumienie problemu; Rozdział 6: Wyróżnianie i właściwe formułowanie problemu; Rozdział 7: Poskładanie wyróżnionej metody; Rozdział 8: Tracenie umiaru, aby go zachować - postawa twórcza; Rozdział 9: Dobrać zespół; Rozdział 10: Konsulting zewnętrzny i wewnętrzny;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 9557 (1 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 9556/XIX czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
Instytut: P
Indeks ISBN: 83-7011-368-0
Cz.1: Szkoły socjologii organizacji; Rozdział 1: Organizacja jako przedmiot badań; Rozdział 2: Nurty teoretyczne w zarządzaniu organizacją; Rozdział 3: Organizacja jako układ interakcji; Rozdział 4: Sytuacyjna teoria organizacji; Rozdział 5: Kulturowe ujęcie organizacji; Cz.2: Zachowania uczestników organizacji; Rozdział 6: Organizacja a otoczenie; Rozdział 7: Uczestnictwo w organizacji; Rozdział 8: Władza w organizacji; Rozdział 9: Komunikacja w organizacji; Rozdział 10: Grupy w organizacji i ich dynamika; Rozdział 11: Zmiany w organizacji; Rozdział 12: Konflikty między ludźmi;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 5588, 5587, 5581, 5586, 5580, 5583, 5582, 5585, 5584 (9 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 5579/XIX czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Indeks ISBN: 9788301151652
Rozdział 1: Psychologia pracy i organizacji w okresie transformacji systemowej; Rozdział 2: Nowe formy pracy; Rozdział 3: Adekwatność funkcjonalna między człowiekiem a pracą; Rozdział 4: Cechy człowieka a wykonywanie pracy; Rozdział 5: Mechanizmy regulacyjne zachowania się człowieka w środowisku pracy i ich związek z samoregulacją; Rozdział 6: Kryzysy i dysfunkcje w organizacji; Rozdział 7: Jakość życia; Rozdział 8: Psychologiczne koszty zaradności człowieka; Rozdział 8: Psychologia pracy i organizacji jako system dzialania; Rozdział 9: Nowe pogranicza. W kierunku integracji wiedzy uzytecznej praktycznie;
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 27291, 27292 (2 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 27290/VIII czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Instytut: TIR ZIM
Indeks ISBN: 83-85441-04-2
1. Podstawowe pojęcia z zakresu managementu, czyli co należy wiedzieć, aby się czuć kompetentnym? 2. Geneza managementu, czyli od praktyki do wiedzy; 3. Praktyczne stosowanie wybranych technik managementu, czyli jak usprawnić pracę w firmie? 4.Menedżer, czyli powołanie i zawód; 5. Planowanie, czyli wizja przyszłości firmy i wykonywanych zadań; 6. Organizacja, czyli każdy zna swoje miejsce; 7. Zatrudnienie, czyli właściwy człowiek w firmie; 8. Kierowanie, czyli współpraca z personelem; 9. Motywowanie, czyli zadowolenie personelu z wykonywanej pracy; 10. Kontrolowanie, czyli jak pracownik wykonał pracę? 11. Pracownik, czyli najważniejsza osoba w firmie; 12. Personel, czyli wielkość grup w firmie; 13. Relacje interpersonalne w firmie, czyli raz dobrze, raz źle; 14. Management, czyli repetytorium z całości. [M]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 3604/XIX czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
Zachowania człowieka w organizacji / Barbara Kożusznik. - Wydanie 4. zmienione. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2014. - 317, [1] strona : ilustracje ; 24 cm.
1. Uwarunkowania zachowań organizacyjnych; 1.1. Zachowania jednostek w organizacji a współzależność potrzeb organizacji i potrzeb jednostki; 1.2. Wyzwania wobec organizacji i zachowań orga-nizacyjnych; 1.3. Decydująca rola zasobów ludzkich we współczesnych organizacjach; 1.4. Pozytywna wizja człowieka w organizacji — zarządzanie sobą; 2. Indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji; 2.1. Modele uczestnictwa człowieka w organizacji — mechanizmy psychologiczne angażowania się człowieka w organizacji; 2.1.1. Założenia dotyczące racjonalno-ekonomicznej natury człowieka; 2.1.2. Założenia modelu człowieka społecznego; 2.1.3. Samorealizacja człowieka w pracy; 2.2. Kontrakt psychologiczny; 2.3. Cele i oczekiwania pracowników; 2.4. Czynniki motywujące człowieka do pracy; 2.4.1. Uczestnictwo w organizacji a zaspokojenie potrzeb jednostki; 2.4.2. Psychologiczna wartość pracy a wymiary pracy; 2.4.3. Możliwość uzyskania poczu-cia podmiotowości w pracy; 3. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji; 3.1. Wymagania orga-nizacji wobec zasobów indywidualnych; 3.2. Zasoby osobiste — klasyfikacja i różnice indywidual-ne. Idea Aktor — Kreator — Inspirator; 3.3. Rozwój zawodowy w kontekście wymagań wobec zachowań pracowniczych; 3.4. Procedury wspomagające rozwój człowieka i jego doskonalenie w organizacji; 4. Grupa. Problemy współpracy i godzenia interesów; 4.1. Podstawowe obszary badań i definicje grupy; 4.2. Badania Hawthorne; 4.3. Spójność grupy; 4.4. Wielkość grupy; 4.5. Normy grupowe 4.6. Fazy rozwoju grupy; 4.7. Problemy międzygrupowe w organizacji; 4.8. Redukowanie negatywnych konsekwencji rywalizacji międzygrupowej; 4.9. Grupy mniejszości i większości w organizacji 5. Zespoły w organizacji; 5.1. Główne elementy zespołu pracowniczego; 5.2. Zadania jako specyficzny rodzaj celu zespołowego; 5.3. Tradycyjne oraz wyłaniające się rozumienie efektywności zespołu; 5.4. Bariery efektywności zespołu; 5.5. Efektywny zespół; 5.6. Podmiotowość zespołu; 5.7. Dlaczego zespoły słabo współpracują; 5.7.1. Dlaczego zespoły nie współpracują; 6. Koncepcje efektywnego kierowania; 6.1. Style kierowania; 6.2. Sytuacyjne koncepcje kierowania; 6.2.1. Teoria dopasowanego przywódcy Fiedlera; 6.2.2. Teoria sytuacyjnego kierowania Tannenbauma i Schmidta; 6.2.3. Koncepcja sytuacyjna Vrooma; 6.2.4. Sytuacyjna teoria przywództwa Her-seya i Blancharda 6.3. Zachowanie kierownika. Trudność elastycznego zachowania. Model I i Model II Argyrisa; 7. Przywództwo jako specyficzny sposób kierowania ludźmi; 7.1. Przywódca czy menedżer; 7.2. Definiowanie zarządzania i przywództwa; 7.2.1. Relacja wpływu a relacja władzy; 7.2.2. Przywódcy i zwolennicy a menedżerowie i podwładni; 7.2.3. Zamierzona zmiana a produkcja; 7.2.4. Produkcja i sprzedaż dóbr i/lub usług; 7.2.5. Kim jest przywódca w odróżnieniu od menedże-ra; 7.3. Przywództwo wobec problemu wspólnego dobra; 7.3.1. Zrównoważony rozwój a problemy przywództwa w świecie władzy podzielonej; 7.3.2. Procedury i płaszczyzny rozwiązywania proble-mów wspólnego dobra 7.3.3. Kierowanie partycypacyjne; 7.3.4. Kierowanie przez delegowanie; 7.3.5. Bariery podmiotowości i delegowania. Pojęcie deinfluentyzacji; 7.4. Zagrożenia kierowania i wpływu społecznego w organizacji; 7.4.1. Nadużywanie władzy i wpływu; 7.4.2. Negatywne reakcje podwładnych wobec władzy; 7.4.3. Metamorficzny efekt władzy; 7.4.4. Samodestrukcyjny wpływ kierowniczy; 7.4.5. Wyczerpywanie zasobów samokontroli w roli kierowniczej; 8. Komunikowanie się w organizacji; 8.1. Komunikacja interpersonalna; 8.1.1. Komunikowanie się z innymi ludźmi; 8.1.2. Rodzaje komunikacji interpersonalnej w organizacji; 8.1.3. Komunikacja w relacjach władzy; 8.2. Komunikacja na poziomie grupy; 8.2.1. Obserwacja zachowań w czasie narad; 8.2.2. Asertywność zachowania w czasie narady; 8.3. Komunikacja publiczna; 8.3.1. Znaczenie skutecznej autopre-zentacji w pracy kierowniczej; 8.3.2. Analiza treści wystąpienia; 8.3.3. Analiza formy wystąpienia; 8.3.4. Przygotowanie wystąpienia publicznego; 8.3.5. Metody twórczego diagnozowania i rozwiązywania problemów na forum publicznym; 8.3.6. Wykorzystanie negocjacji jako jednego z narzędzi komunikowania się na arenach publicznych; 8.4. Komunikacja wirtualna; 8.4.1. Intranet; 8.4.2. Poczta elektroniczna; 8.4.3. Internet; 8.5. Wikinomia. Nowa forma komunikacji i współpracy; 9. Efektywność organizacji a konieczność ciągłej zmiany; 9.1. Organizacja jako złożony system; 9.1.1. Organizacja a otoczenie; 9.1.2. Efektywność organizacyjna; 9.2. Naturalny charakter zmienności organizacji; 9.3. Zmiana a sytuacja innowacyjna; 9.4. Etapy procesu przyswajania innowacji; 9.5. Opór wobec innowacji; 9.6. Indywidualny opór wobec zmian; 9.7. Psychospołeczne uwarunkowania procesu innowacyjnego; 9.7.1. Psychologiczne i społeczne bariery innowacji technologicznych; 9.7.2. Psychologiczne bariery innowacji w organizacjach polskich; 9.7.3. Psychologiczne narzędzia wspomagania innowacji; 10. Kultura organizacyjna; 10.1. Pojęcie kultury organizacyjnej; 10.2. Klimat organizacyjny jako jeden ze wskaźników kultury organizacyjnej; 10.3. Wymiary kultury organizacyjnej; 10.4. Kultura narodowa czy kultura różnorodności; 10.4.1. Zarządzanie przez cele; 10.4.2. Benchmarking; 10.4.3. Struktury sieciowe; 10.4.4. Koła jakości; 10.4.5. Organizacje i zespoły wirtualne; 11. Nowe modele kultury organizacyjnej otwarte na potencjał ludzki; 11.1. Zmiany a nowe modele kultury organizacyjnej; 11.2. Organizacje w społeczeństwie opartym na wiedzy; 11.2.1. Organizacja federacyjna; 11.2.2. Organizacja ma ,,biznesowe’’ stanowiska; 11.2.3. Organizacja w kształcie liścia koniczyny; 11.3. Zachowania człowieka w organizacjach opartych na wiedzy i w organizacjach uczących się; 11.3.1. Model zachowań swobodnych T.F. Gilberta; 11.3.2. Zachowania oparte na teczce (portfolio) według Ch. Handy’ego; 11.3.3. Zachowania oparte na regulacji własne-go wpływu według B. Kożusznik; 11.3.4. Zachowania oparte na zarządzaniu sobą; 11.4. Wyzwania ery konceptualnej a zachowania człowieka w organizacji. Kierunek — kreatywność i innowacyjność; 11.4.1. Wyzwania ery konceptualnej — ery inwencji i innowacyjności; 11.4.2. Powiązanie wartości z gospodarką; 11.4.3. Uwzględnianie czynników psychologicznych na wszystkich etapach procesu innowacyjnego; 11.4.4. Wyzwania wobec edukacji; 11.4.5. Pomoc i wskazówki dla kadry kierowniczej; 11.4.6. Spójny model organizacji i znaczenie czynników psychologicznych. [JK]
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 51830 (1 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 51829/XIX czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 36469 (1 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. P-1284/1/XIX czyt. (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej