Sortowanie
Źródło opisu
Katalog księgozbioru
(27)
Dostępność
tylko na miejscu
(26)
dostępne
(16)
wypożyczone
(2)
Placówka
Wypożyczalnia
(18)
Czytelnia - Magazyn
(2)
Czytelnia - Wolny dostęp
(21)
Czytelnia Czasopism
(3)
Autor
Srokowski Łukasz
(2)
Stabryła Adam
(2)
Adamus Wiktor
(1)
Andrews Tim G. (1968- )
(1)
Białas Sylwia
(1)
Brzosko Anna
(1)
Budnik Monika
(1)
Cameron Kim S
(1)
Czajkowska Maria (zarządzanie)
(1)
Dera Małgorzata
(1)
Drogosz Paweł
(1)
Dąbrowski Jarosław Filip (1975- )
(1)
Dąbrowski Tomasz
(1)
Filipowicz Grzegorz
(1)
Fobel Pavel
(1)
Fobelová Daniela
(1)
Januszkiewicz Katarzyna
(1)
Kozina Andrzej (1958- )
(1)
Kozioł Leszek (ekonomia)
(1)
Kołodziejczak Małgorzata (zarządzanie)
(1)
Krzakiewicz Kazimierz
(1)
Kwaśniewska Anna
(1)
Kłak Marcin
(1)
Lipińska-Grobelny Agnieszka
(1)
Magala Sławomir (1950- )
(1)
Makowski Kazimierz
(1)
Mead Richard (1943- )
(1)
Mrozowicz Kazimierz
(1)
Muszyński Zenon (1925-2017)
(1)
Nawrot Bogumiła
(1)
Penc Józef (1939-2017)
(1)
Peters Diane McFerrin
(1)
Potocki Arkadiusz (1945- )
(1)
Quinn Robert E
(1)
Rok Bolesław
(1)
Rosenbluth Hal F
(1)
Sikorski Czesław (1943- )
(1)
Sitek Magdalena (1972- )
(1)
Strumińska-Kutra Marta
(1)
Such-Pyrgiel Małgorzata
(1)
Sułkowski Łukasz
(1)
Winkler Renata
(1)
Zalewska-Turzyńska Magdalena
(1)
Żbikowska Agnieszka
(1)
Rok wydania
2020 - 2024
(1)
2010 - 2019
(19)
2000 - 2009
(7)
Kraj wydania
Polska
(26)
Język
polski
(23)
27 wyników Filtruj
Brak okładki
Książka
W koszyku
Indeks ISBN: 978-83-89055-52-1
1. Etyka stosowana (teoretyczne podstawy badań nad organizacjami); 2. Podstawowe punkty wyjścia teorii organizacji; 3. Etyka w organizacji; 4. Etyka i proces decyzyjny; 5. Program etyczny organizacji i jego profesjonalna implementacja; 6. Kultura w organizacji; 7. Zachowanie menedżera.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 31251, 31252 (2 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 31250/XIX czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 52948 (1 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 52947 czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 42429, 41327, 42428, 42427 (4 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 41326/XIX czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 43121 (1 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 43120/XIX czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
1. Marek Andrzejewski – Zarządzanie talentami jako integralny składnik kultury organizacyjnej firmy. Talent management as an integral component of the organizational culture; 2. Adela Barabasz – Relacja przełożony – podwładny w ujęciu psychoanalitycznym.Relation superior – employee in psychoanalytic perspective; 3. Grażyna Bartkowiak – Dobre praktyki w zakresie zatrudniania pracow-ników wiedzy 65 plus (wyniki badań empirycznych). Best practices in the employment of workers 65 and over, and the benefits of employing knowledge workers 65 and over; 4. Dominika Bąk-Grabowska – Specyfika relacji w ramach leasingu pracowniczego w strukturze grupy kapitałowej. The specific of relation in employee leasing in the capital group’s structure; 5. Karolina Dąbrowska – Istota coachingu we współczesnej organizacji. The concept of coaching in the modern organizaton; 6. Mariola Dźwigoł-Barosz – Style zarządzania kobiet i mężczyzn w biznesie. Women’s and men’s management styles in business; 7. Małgorzata Gableta, Anna Cierniak-Emerych – Partycypacja pracownicza z perspektywy bezpieczeństwa pracy. Employee participation from the viewpoint of job safety and security; 8.Beata Glinkowska – Potrzeba przynależności – elementarna czy rzędu wyższego? The need to belong – an elementary or higher – order need?; 9. Aldona Glińska-Neweś, Ar-kadiusz Karwacki, Joanna Wińska – Rola relacji interpersonalnych w tworzeniu innowacji przez zespoły pracownicze. Innovations among people. How positive relationships at work trigger innovations in teams; 10. Barbara Józefowicz – Wewnątrzorganizacyjne uwarunkowania zaufania w przedsiębiorstwie w świetle badań nad pozytywnym potencjałem organizacji. Intraorganisational antecedens of trust in companyin the light of research on positive organisational potential; 11. Leszek Kieł-tyka, Waldemar Jędrzejczyk – Intuicja w zarządzaniu – problematyka i kierunki badań. Intuition in management – issues and research directions; 12. Dawid Książek, Dagmara Lewicka, Małgorzata Szeliga – Zaangażowanie organizacyjne a profesjonalne na przykładzie pracowników szpitala. Organizational commitment as a factor creating a commitment to the profession of employees based on medical unit example; 13. Joanna Małgorzata Michalak – Znaczenie kultury organizacyjnej w ocenie subiektywnego dopasowania do organizacji. Organizational culture’s role in assessment of subjec-tive person − organization fit. [JK]
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 51832 (1 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 51831/XIX czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 44805 (1 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 44804/XIX czyt (1 egz.)
Książka
W koszyku
HR business partner : koncepcja i praktyka / Grzegorz Filipowicz. - Wydanie II. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2019. - 264 strony : ilustracje ; 24 cm.
(HR)
Forma i typ
Indeks ISBN: 978-83-8160-817-6
Wprowadzenie: Megatrendy wpływające na role i zadania HR; Rozdział 1: Czas na zmiany; Rozdział 2: Wyzwania; Rozdział 3: Budowanie pozycji HR Business Partnera; Rozdział 4: Role HR Business Partnera; Rozdział 5: Rozwój w roli HR Business Partnera; Rozdział 6: Wdrożenie koncepcji w firmie; Rozdział 7: Studia przypadków. [A]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 59972/XIX czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
Rozdział 1: Organizacja i zarządzanie w nowoczesnej gospodarce – dylematy racjonalności; Rozdział 2: Organizacja, jej podsystemy i struktura; Rozdział 3: Zarządzanie w zmiennym otoczeniu organizacji; Rozdział 4: Tworzenie reputacji firmy- systemu troski o klienta i korzystnego wizerunku; Rozdział 5: Wprowadzenie innowacji i doskonalenie jakości; Rozdział 6: Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji operacyjnych i strategicznych. [JK]
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 51840 (1 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 51839/XIX czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33636 (1 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 33635/XIX czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 50436 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Socjologia pracy w zarysie / Monika Budnik. - Warszawa : Difin, 2019. - 282 strony : ilustracje, wykresy ; 23 cm.
(Engram)
Rozdział 1: Socjologia pracy jako socjologia szczegółowa; 1.1. Socjologia pracy w Polsce; 1.2. Definicja i funkcje pracy; 1.3. Metody i techniki badań społecznych w socjologii pracy; Ćwiczenia sprawdzające wiedzę; Rozdział 2 : Wiodące problemy badawcze współczesnej socjologii pracy; 2.1. Problem przemian podmiotowości człowieka pracującego w ponowoczesności; 2.2. Problem dematerializacji i dekoncentracji pracy; 2.3. Problem destandaryzacji form pracy; 2.4. Problem biednych pracujących i pojęcie prekariatu; 2.5. Problem niepewności wobec niestabilnych form pracy zarobkowej; Ćwiczenia sprawdzające wiedzę; Rozdział 3: Zawód i kariera – pojęcia i klasyfikacje; 3.1. Zagadnienia karier zawodowych; 3.2. Problem płynności pojęcia kariery i zawodu; 3.3. Predyspozycje do zawodu; 3.4. Teorie dotyczące życia zawodowego człowieka; 3.5. Klasyfikacje zawodowe; 3.6. Stratyfikacja zawodowa i struktura zawodowa w Polsce; Ćwiczenia sprawdzające wiedzę; Rozdział 4 : Rynek pracy i segmentacja rynku pracy; 4.1. Teorie rynku pracy; 4.2. Instytucje rynku pracy; 4.3. Sektor ekonomii społecznej w zatrudnieniu wspomaganym; 4.4. Mobilność zawodowa i pojęcie ruchliwości społecznej; 4.5. Bezrobocie typy i modele; Ćwiczenia sprawdzające wiedzę; Rozdział 5: Na peryferiach zatrudnienia; 5.1. Usługi i formy wsparcia kierowane do osób poszukujących pracy; 5.2. Pojęcie grup zagrożonych wykluczeniem na rynku pracy; 5.3. Formy jawnej i ukrytej dyskryminacji na rynkach pracy; 5.4. Pojęcie dialogu społecznego, zagadnienie konfliktów i negocjacji; Ćwiczenia sprawdzające wiedzę; Rozdział 6 : Organizacja procesów pracy – perspektywa pracy ludzkiej; 6.1. Adaptacja w życiu zawodowym; 6.2. Zespoły w miejscu pracy i praca indywidualna; 6.3. Praca z ludźmi: dobór pracowników; 6.4. Budowanie profili stanowisk pracy; 6.5. Motywacja i jej znaczenie w pracy; 6.6. Bezpieczeństwo i higiena pracy; 6.7. Bezpieczeństwo socjalne; Ćwiczenia sprawdzające wiedzę; Rozdział 7: Zagrożenia psychospołeczne związane z wykonywaniem pracy; 7.1. Wypalenie zawodowe, prezentyzm, stres; 7.2. Pracoholizm – i inne zachowania ryzykowne; 7.3. Zagrożenia relacyjne – mobbing; 7.4. Narzędzia diagnozowania zagrożeń psychospołecznych; Ćwiczenia sprawdzające wiedzę; Rozdział 8. Kultura organizacyjna; 8.1. Kulturowe modele organizacji pracy; 8.2. Pojęcie zmiany wobec pracy; 8.3. Czas w pracy w perspektywie kulturowej; 8.4. Filozofia równowagi Life WorkBalance; Ćwiczenia sprawdzające wiedzę. [K]
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 59995 (1 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 59994/XII/PS czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 44799 (1 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 44798/XIX czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33713, 33712 (2 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 33711/XIX czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia - Magazyn
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 59076 czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Rozdział 1: Organizacja stosunków pracy w przedsiębiorstwie; Rozdział 2: Proces negocjacji zbiorowych; Rozdział 3: Przeobrażenia czynników kształtujących warunki pracy; Rozdział 4: Zarządzanie absencją chorobową w przedsiębiorstwie. [G]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 62907/XIX czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Czasopismo
W koszyku
(Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, ISSN 1641-2168 ; 88)
1. Narzędzia aktywnego kształtowania kultury organizacji; 2. Outsourcing w zarządzaniu personelem - obawy i nadzieje; 3. Kultura proinnowacyjna w badanych przedsiębiorstwach. Szanse i zagrożenia; 4. Upełnomocnienie jako nośnik zmiany w procesie zarządzania przedsiębiorstwem; 5. Organizacja ucząca sie i kształtowanie intelektualnej organizacji; 6. System zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie jako determinanta zmian kultury organizacyjnej; 7. Zakres i uwarunkowania restrukturyzacji organizacyjnej przedsiębiorstwa; 8. Węzły w sieciach outsourcingowych; 9. Czy wiedza jest tworzywem elestyczności? 10. Wpływ zmian organizacyjnych na funkcję personalną; 11. Psychologiczne aspekty zmiany w organizacji; 12. Ewolucja stylu kierowania w organizacji; 13. Zmiany w procesie zarządzania w sektorze publicznym na przykładzie dolnośląskich urzędów administracji samorządowej; 14. Kierunki zmian w organizacji pracy kierowniczej; 15. Traida przewagi konkurencyjnej; 16. Wykorzystanie metody blueprinting w identyfikacji merketingowej procesów w przedsiębiorstwie; 17. Zmiana strategii marki w procesie rozwoju przedsiębiorstwa; 18. Społeczna odpowiedzialnośc firmy - moda czy konieczność? 19. Rozwój zrównoważony w strategii rozwoju podstawowej jednostki samorządu terytorialnego; 20. E-wiedza w e-kanałach; 21. Cechy kulturowe MŚp i ich główne determinanty; 22. Koncepcja interesariuszy w procesie restrukturyzacji finansowej przedsiębiorstwa; 23. Strategia kooperacji przedsiebiorstw jako odpowiedź na zmiany otoczenia rynkowego; 24. Wpływ kultury organizacyjnej na kształtowanie lojaności pracowniczej; 25. Kreatywność - warunek osiągania sprawności pracy kierowniczej w procesie zarządzania wspólczesnym przedsiębiorstwie; 26. Wykorzystanie metody blueprinting w identyfikacji marketingowej procesów w przedsiębiorstwie; 27. Zmiana strategii marki w procesie rozwoju przedsiębiorstwa; 28. Społeczna odpowiedzialność firmy - moda czy koniecznośc? 29. Rozwój zrównoważony w strategii rozwoju podstawowej jednostki samorządu terytorialnego; 30. E-wiedza w e-kanałach; 31. Cechy kulturowe MŚP i ich głowne determinanty; 32. Koncepcja interesariuszy w procesie restrukturyzacji finansowej przedsiębiorstwa; 33. Strategia kooperacji przedsiębiorstw jako odpowiedź na zmiany otoczenia rynkowego; 34. Wpływ kultury organizacyjnej na kształtowanie lojalności pracowniczej; 35. Kreatywność - warunek osiągania sprawności pracy kierowniczej w procesie zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem; 36. Kultura etyczna jako podstawowy czynnik kształtujący wysoką jakość zarządzania przedsiębiorstwem; 37. Podejście teoretyczne w zarządzaniu kryzysowym; 38. Kierunek zmian zarządzania w organizacjach usługowych branży sportowo-rekreacyjnej; 39. Determinanty sukcesu w zarządzaniu procesami fuzji i przejśc przedsiębiorstw; 40. Rola diagnostyki w zarządzaniu przedsiębiorstwem w warunkach zmian i niepewności; 41. Wirtualna społeczność w kontekście dynamicznie rozwijającej się organizacji; 42. rola projektów usprawniających we wdrażaniu kompleksowego zarządzania jakością na podstawie Philips Lighting w Polsce.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia Czasopism
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 04/c (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Indeks ISBN: 978-83-7525-124-1
1. Kultura i klimat organizacyjny; 2. Kultura organizacyjna a system wartości pracowników z różnych typów organizacji; 3. Klimat organizacyjny jako wyznacznik stylu sprawowania władzy w układzie przełożony- podwładny; 4. Klimat organizacyjny a preferowane style komunikowania się w środowisku pracy; 5. Klimat organizacyjny a postawy pracowników wobec zmian; 6. Postrzeganie stresu roli zawodowej w kontekście klimatu organizacynego i rozwoju zawodowego pracownika.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 32947 (1 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 32242/XIX czyt. (1 egz.)
Brak okładki
Czasopismo
W koszyku
(Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, ISSN 1898-6447 ; nr 811)
1. J. Czekaj, Metoda dekompozycji funduszu premiowego w przedsiębiorstwie; 2. A. Wodecka- Hyjek, Metodyka outsourcingu w urzędach administracji samorządowej; 3. B. Ziębicki, Zastosowanie techniki flowchartingu w analizie procesów organizacyjnych; 4. H. Obora, Próba zastosowania zmodyfikowanej metody QFD do projektowania procesów informacyjnych; 5. M. Jabłoński, Wymogi kultury z perspektywy organizacji uczącej się. [M]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia Czasopism
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 03/c (1 egz.)
Książka
W koszyku
Marta Strumińska-Kutra, Bolesław Rok : Innowacje na rzecz jakości życia zawodowego: wstępne uwagi na temat społecznego charakteru innowacji; Część 1 : Innowacje w miejscu pracy -perspektywa teoretyczna; 1.Peter Totterdill, Frank Pot, Steven Dhondt :Definiowanie innowacji w miejscu pracy; 2.Christopher Mathieu, Chris Warhurst, Sally Wright : Jakość pracy jako dźwignia innowacji organizacyjnych oraz rola zarządzania zasobami ludzkimi; 3.OlavEikeland: Usuwanie luki pomiędzy teorią i praktyką. Doświadczenia norweskie; Część 2 : Poziom makro. innowacje w miejscu pracy w kontekście instytucjonalnym; 1.Frank Pot, PeterTotterdill, Steven Dhondt : Innowacje w miejscu pracy - perspektywa europejska; 2.CsabaMako, MiklosIllessy, Chris Warhurst : Wpływ polityki innowacyjności na poprawę jakości pracy i zatrudnienia oraz przyczyny, dla których UE nie zdołała owego wpływu wykorzystać; 3.Jacek Tomkiewicz : Rynek pracy i rozkład dochodów w krajach transformacji - nieoczywiste prawidłowości; 4.CsabaMako, MiklosIllessy, Brian Mitchell : Różnice systemowe w zakresie innowacyjności pomiędzy krajami europejskimi. Czy kontekst instytucjonalny ma znaczenie?; Cześć 3: Poziom mezzo. innowacjew miejscu pracy w organizacjach; 1.Peter R.A. Oeij, Steven Dhondt, Rita Ziauberyte-Jakstiene, Antonio Corral, Peter Totterdill : Wdrażanie innowacji w miejscach pracy w Europie: co, jak i dlaczego?; 2.Marta Strumińska-Kutra, Małgorzata Ćwil, Bolesław Rok : Innowacje społeczne w miejscu pracy a jakość życia zawodowego w Polsce; 3. Kaja Prystupa : Kultura organizacyjna wspierająca innowacje społeczne w miejscu pracy. Studium przypadku; Część 4 : Poziom mikro. innowacje w miejscu pracy a jakość życia zawodowego; 1.Zofia Mockałło : Innowacje w miejscu pracy i ich związek z jakością życia zawodowego - z kapitałem społecznym, zaangażowaniem w pracę i samopoczuciem pracowników; 1.AdalgisaBattistelli, Carlo Odoardi : Postrzeganie działań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi a innowacyjne zachowania w pracy.[K]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 56490/XIX czyt. (1 egz.)
Książka
W koszyku
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 67075 (1 egz.)
Czytelnia - Wolny dostęp
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 67074/XII/PS czyt. (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej