Cz.1: Praca i zarządzanie zasobami ludzkimi w społeczeństwie; Rozdział 1: Zatrudnienie i rynki pracy w warunkach społeczeństwa informacyjnego; Rozdział 2: Skutki rozwoju gospodarki opartej na technologiach informacyjnych; Rozdział 3: Funkcjonowanie pracownika w wirtualnych warunkach gospodarowania; Rozdział 4: Telepraca i zespoły wirtualne; Rozdział 5: Funkcja personalna w przedsiębiorstwach funkcjonujących w nowej gospodarce; Cz.2: Rynek pracy a zarządzanie zasobami ludzkimi; Rozdział 6: Presja demograficzna na rynek pracy i gospodarkę - przypadek Polski; Rozdział 7: Globalizacja a rynek pracy; Rozdział 8: Restrukturyzacja gospodarki a polityka rynku pracy; Rozdział 9: Zmiany zakresu pojęcia ,,praca'' a zatrudnienie; Rozdział 10: W kierunku indywidualizacji stosunków pracy; Rozdział 11: Związki między strategiami personalnymi a rynkiem pracy; Rozdział 12: Makroekonomiczne skutki nadzatrudnienia w rolnictwie polskim; Cz.3: Wiedza i uczenie się w organizacji; Rozdział 13: Od szkolenia do organizacyjnego uczenia się; Rozdział 14: Instytucjonalne uwarunkowania kształcenia ustawicznego; Rozdział 15: Zintegrowane uczenie się organizacji a zarządzanie zasobami ludzkimi; Rozdział 16: Wiedza jako instrument kariery w organizacji nawego typu; Rozdział 17: Platforma wiedzy narzędziem marketingu holistycznego; Rozdział 18: Kompetencje menadżerskie w dobie globalizacji (kontekst terminologiczno-metodyczny); Rozdział 19: Profil kwalifikacyjny euromenadżera; Rozdział 20: Wiedza ukryta kierowników- podstawy teoretyczne i diagnoza; Rozdział21: Rozwój kompetencji pracowników bezpośredniego kontaktu w bankach; Cz.4: Strategie i metody zarządzania zasobami ludzkimi; Rozdział 22: Krótkowzroczność zarządzania zasobami ludzkimi; Rozdział23: Logistyka personalna - wybrane aspekty kosztowe i temporalne; Rozdział 24: Dysfunkcje w sferze doboru kadry kierowniczej; Rozdział 25: Kształtowanie podmiotowego charakteru ocen pracowniczych; Rozdział 26: System ocen przedsiębiorstwa i jego powiązanie z wynagrodzeniem; Rozdział 27: Kierunki zmian w sferze wynagrodzeń w przedsiębiorstwach polskich w okresie przemian systemowych; Rozdział 28: Zarządzanie karierą w polskich przedsiębiorstwach a charakterystyka ,,nowego'' pracownika - wyniki badań; Rozdział 29: Wysokość kosztów pracy w Polsce oraz w krajach należących i kandydujących do Unii Europejskiej;