40038
Book
In basket
Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana : model wartości konkurujących / Kim S. Cameron, Robert E. Quinn. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych Sp. z o.o., 2003. - 220 s. : il. ; 24 cm.
Author
Cameron Kim S. Quinn Robert E.
Subject
Kultura Przedsiębiorstwo
Instytut
ZiM
Indeks ISBN
83-89355-03-5
1. Zmiana kultury organizacji - wprowadzenie; 2. Kwestionariusz do oceny kultury organizacji; 3. Model wartości konkurujących; 4. Sporządzanie profilu kultury organizacji; 5. Model wartości konkurujących jako narzędzie diagnostyczne i wspomagające proces zmian kultury organizacji; 6. Zmiana osobista jako warunek pomyślnego przeprowadzania zmiany kultury organizacji; 7. Zmiana kultury organizacji - podsumowanie przebiegu procesu.
zob. w.bibliotece.pl
Availability:
Wypożyczalnia
There are copies available to loan: sygn. 9866 (1 egz.)
Czytelnia - Magazyn
Copies are only available in the library: sygn. 9865/XIX czyt. (1 egz.)
Notes:
Bibliography, etc. note
Bibliogr.s.211 - 216
Reviews:
Confirm report execution
Protected by ALTCHA
Also derive:
shelf marks
IDs
subject headings
location
summary
ISBN number
sort key
adres wersji elektronicznej
copies localization
opis fizyczny
Report sorting:
Protected by ALTCHA
Sortowanie pozycji zestawienia:
Protected by ALTCHA
Sortowanie pozycji zestawienia:
Protected by ALTCHA
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again