Cz.1: Punkty widzenia; Rozdział 1: Wojna o talenty; Rozdział 2: Przysposabianie do zarządzania; Rozdział 3: Program dla młodych talentów; Rozdział 4: Radość i sprawiedliwość; Cz.2: Zarządzanie; Rozdział 5: Jaka branża taka płaca; Rozdział 6: Pracodawca dobry czyli jaki?; Rozdział 7: Gospodarze i goście; Cz.3: Prawo dla menadżera; Rozdział 8: Zarządzanie delegowaniem pracowników; Rozdział 9: Akcje w rękach pracowników; Cz.4: Temat numeru; Rozdział 10: Najpierw trzeba wyznaczyć sobie cel; Rozdział 11: Światowe rankingi i akredytacje studiów MBA; Rozdział 12: Studia Master of Business Administration - przegląd programów polskich uczelni; Rozdział 13: Studia MBA dla najlepszych; Cz.5: Sztuka kierowania; Rozdział 14: Rozwój na drabinie kompetencji; Rozdział 15: Lider bez przyszłości?; Rozdział 16: Program rozwoju kadry menadżerskiej; Rozdział 17: Niewykorzystany potencjał; Rozdział 18: Potrzeba przjrzystości i odpowiedzialności; Rozdział 19: Z konsekwencją do celu; Rozdział 20: Sponsoring tożsamości; Rozdział 21: Pora na asesora; Rozdział 22: Ekspert prawny porady; Rozdział 23: Ekspert personalny; Cz.6: Inspiracje; Rozdział 24: Nagroda za dobre wzorce; Rozdział 25: Wyselekcjonować, ocenić, zatrzymać; Rozdział 26: Polscy studenci i menadżerowie pokazali klasę; Rozdział 27: Wzorzec, czy źródło problemów?; Rozdział 28: Mozaika wiedzy; Rozdział 29: Temat tabu: lęk menadżera. Wysłuchany, poinformowany, zmotywowany. I dama i despotka. Praca i sprawiedliwość. Koniec mdłych menadżerów. Sekretarka - współmenadżerka. Rozdział 30: HR Writing Tool Kit;