Bibliografia przy poszczególnych częściach.

Zawiera: Wykaz skrótów. Od Autora. Część I. ZAGADNIENIA OGÓLNE. Rozdział I. Swoboda zawierania umów i modele zatrudniania pracowników: 1. Swoboda zawierania umów; 2. Modele zatrudniania pracowników. Rozdział II. Nowe formy zatrudnienia: 1. Pojęcie i przyczyny wdrażania nowych form zatrudnienia; 2. Praca tymczasowa; 3. Telepraca; 4. Samozatrudnienie. Rozdział III. Miejsce prawa stosunku pracy w systemie norm prawa pracy (obszary odniesienia i systematyka prawa pracy). Rozdział IV. Czynniki kształtujące oblicze prawa stosunku pracy. Rozdział V. Struktura stosunku pracy: 1. Przedmiot stosunku pracy; 1. Zagadnienia wstępne; 2. Umowne podporządkowanie; 3. Czas pracy (uczasowienie pracy); 4. Miejsce pracy (umiejscowienie pracy); 5. Osobisty charakter świadczenia pracy; 6. Odpłatność za pracę i obciążenie ryzykiem funkcjonowania zakładu pracodawcy, a nie pracownika; 7. Samoistność celu wykonywania pracy - ciągłość świadczenia pracy; 2. Podmioty stosunku pracy; 1. Pracownik; 2. Pracodawca; 3. Treść stosunku pracy; 1. Zagadnienia wstępne; 2. Prawa pracownika; 2.1. Prawo do świadczenia pracy, równego traktowania i niedyskryminowania; 2.2. Prawo do wynagrodzenia; 2.3. Prawo do urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu wypoczynkowego; 2.4. Prawo do właściwych warunków pracy (bhp); 2.5. Prawo pracownika do ochrony dóbr osobistych; 3. Prawa pracodawcy; 4. Obowiązki pracownika; 4.1. Zagadnienia ogólne; 4.2. Obowiązek świadczenia pracy; 4.3. Obowiązek należytego wykonywania pracy; 4.4. Obowiązek przestrzegania porządku w procesie pracy; 4.5. Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy i zakaz konkurencji;4.6. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego; 4.7. Inne ogólne obowiązki pracownika; 5. Obowiązki pracodawcy; 5.1. Obowiązek realizowania celu stosunku pracy; 5.2. Obowiązek wydania świadectwa pracy; 5.3. Obowiązek zapewnienia właściwych warunków pracy. Rozdział VI. Źródła prawa stosunku pracy. Rozdział VII. Stosunek pracy w okresie przekształceń organizacyjno-prawnych zakładów pracy. Rozdział VIII. Rodzaje stosunku pracy: 1. Uwagi wstępne; 2. Stosunek pracy z umowy; 3. Stosunek pracy z wyboru; 4. Stosunek pracy z mianowania; 5. Stosunek pracy z powołania. Literatura do części I (podstawowa i uzupełniająca). Część II. ZAGADNIENIA SZCZEGÓŁOWE. Rozdział IX. Nawiązanie stosunku pracy: 1. Zagadnienia ogólne; 2. Określanie warunków umowy o pracę; 3. Wpływ warunków umowy na stosunek pracy. Rozdział X. Zmiana warunków umowy: 1. Wprowadzenie; 2. Porozumienie zmieniające; 3. Wypowiedzenie zmieniające; 4. Czasowe oddelegowanie (Art. 42 § 4 KP); 5. Jednostronna zmiana warunków umowy w sytuacjach szczególnych; 6. Automatyzm ustawowy. Rozdział XI. Ustanie stosunku pracy: 1. Uwagi wstępne; 2. Porozumienie stron; 3. Wypowiedzenie umowy o pracę; 4. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika; 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika; 6. Inne sposoby rozwiązywania stosunku pracy przez pracodawcę; 1. Odwołanie ze stanowiska; 2. Ustanie spółdzielczego stosunku pracy; 3. Ustanie służbowych stosunków pracy; 7. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika; 8. Ogłoszenie upadłości pracodawcy lub jego likwidacja a stabilizacja zatrudnienia; 9. Udział organizacji związkowych w rozwiązywaniu stosunku pracy; 10. Grupowe zwolnienia z pracy. Rozdział XII. Odpowiedzialność pracownika: 1. Wprowadzenie; 2. Odpowiedzialność porządkowa; 3. Odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika; 4. Odpowiedzialność materialna pracownika. Rozdział XIII. Roszczenia pracownika i droga ich dochodzenia: 1. Rodzaje roszczeń pracownika; 1. Roszczenia związane z bytem stosunku pracy; 2. Roszczenia związane z realizacją stosunku pracy; 3. Roszczenia pracownika nie związane z jego powrotem do pracy u danego pracodawcy; 2. Droga dochodzenia roszczeń pracowniczych; 1. Uwagi wstępne; 2. Postępowanie pojednawcze; 3. Droga sądowa. Literatura do części II (podstawowa i uzupełniająca).